SEのキャリアプラン……難しいですよね。
誰かに相談したいですよね。
1人で考えていても、なかなか思いつくもんじゃないです。
だいいち、分からないことだらけですよね。
一般的に言われているキャリアプランも、あるにはあります。
PG→SE→PMとか。
でも、ほんとにそれがベストなSEのキャリアプランなのか、確信が持てないし、
ザックリしすぎだし、
自分に合っているのかどうかも、よく分からないですよね。
やっぱり、自分ひとりで考えるのには限界がある。
本とかネットとかで調べてみても、やっぱりよく分からない。
SEのキャリアプランを相談できる、頼れる相手が欲しいですね。
「頼れる相談相手」といって、まず思いつくのは、親とか、大学や職場の先輩あたりでしょうか。
でも、親はSEの世界なんか知らないだろうなあ……
親に比べたら、先輩は頼れるかも。
いいアドバイスをもらえるかもしれません。
ただ、先輩も「キャリアプランのプロ」じゃないので、自分の経験からアドバイスするしかないわけです。それが、自分にとってドンピシャのアドバイスになるとは限らないですよね。
頼るなら、キャリアプラン相談のプロへ
やっぱり、ここは「SEのキャリアプラン相談のプロ」に頼ってみましょう。
「キャリアプランのプロ」といったら、キャリアカウンセラーですね。
キャリアカウンセラーにはハローワークでも相談できますけど、SEのキャリアプラン専門じゃないので、正直あまり頼れないでしょう。
そこでおすすめしたいのが、IT系の人材会社のカウンセラーを利用する方法です。
IT系の人材会社なら、だいたいどこの会社でも、IT専門のキャリアカウンセラーがいて、専門職であるSEのキャリアプランについて相談するのに好都合です。
今度は、どこの会社にするか迷っちゃいますね。
会社ごとに特徴もあるし、
自分との相性もあるし、
「ここがいい！」って、一概に言うのも難しいです。
そんななかで、
「SEのキャリアプランの相談相手として、いちばん頼れそうなところ」
を1つ挙げるとすれば、パソナテックですね。
“PT-ITSS”で、キャリアプランが見えてくる
なんでおすすめなのかというと、決め手は「PT-ITSS」です。
PT-ITSSというのは、経済産業省が定めた「ITスキル標準（ITSS）」をもとにして、パソナテックが作ったオリジナルの「キャリアフレームワーク」です。SEなどIT系のシゴトを分野とレベルで分類して、キャリアプランに生かしやすくした枠組み……といったところでしょうか。
具体的には、IT系のたくさんのシゴトを、「アーキテクト」「システム運用」「セールス＆マーケティング」などの「職域」と、「担当者」や「責任者」といった「責任範囲」（＝レベル？）でタテヨコに分類した「キャリアマップ」を使います。
パソナテックが言うには、PT-ITSSを利用すると、
- 現在のポジションと目指すポジションが明確になる
- 目標に達するために経験すべき仕事、スキルが明確になる
などの効果があるとのことです。
ITSS自体は、「標準」というだけあって、どの会社でもSEのキャリアプランに利用されているでしょう。でもパソナテックは、特に前面に押し出している感じです。
キャリアフレームワークについて、ホームページでちゃんと説明している人材会社なんて、パソナテックくらいしか見たことありません。それに、ホームページの求人検索を見てみると、PT-ITSS上の仕事の呼び名で検索するようになっています。これもパソナテックくらいでしょう。
SEのキャリアプランを相談したいとき、頼れる相談相手になってくれそうですね。
パソナテックはどんな会社？
じゃあ、パソナテックはどんな会社か、ちょっと調べてみましょう。
パソナテックは、いわゆる「総合人材企業」です。なので、
- 一般派遣
- 紹介予定派遣
- 特定派遣（正社員）
- 転職支援
など、いろいろなスタイルを手がけています。
このなかで「自分にはどれが合っているのか」ということも含めて、SEとしてのキャリアプランの相談に乗ってもらえます。
さらには、クラウドソーシングサービス「Job-Hub」というのもあるので、その気になれば請負のスタイルも選べそうです。
福利厚生などのサポートは、大手だけあってしっかりしています。
エンジニア向けで目につくのは、O’REILLYの技術書籍の割引きと、資格取得費用の還付ですね。
SEにとってなくてはならない、業界のスタンダードともいえるO’REILLYの本ですけど、専門書だけあってちょっと高いですよね。それを、登録スタッフは2割引きで買えます。キャリアアップのために本代もばかにならないSEにはありがたいですね。
資格取得のほうは、パソナテックで就業中の場合だけですけど、対象の資格を取ったら、かかった費用を最大10万円まで全額還付してもらえます。
他の会社だと、たいてい「費用の一部を補助」というスタンスです。一歩踏み込んでいますね。
パソナテックの口コミは？
次に、気になる口コミも調べてみましょう。
あまりアテにならないことが多いですけどね……
どこの人材会社もたいていそうですけど、パソナテックもいい口コミから悪い口コミまで、まあいろいろあります。
いい口コミは、「担当者が定期的に職場に来てくれる」「相談やお話がしやすかった」「温かみのある社員の方が多い」などの声がありました。みんな「人」に関する口コミですね。
一方の悪い口コミは、「営業が仕事の内容を理解していない」「仕事内容が話と違う」「営業がとても威圧的」という感じ。大きく分けて、スタッフの「能力不足」と「態度の悪さ」がほとんどでした。
まず、態度とか印象については、「話しやすい」から「威圧的」までいろいろなので、「人によって当たり外れが大きいんだな」としか言いようがないですよね。
「仕事内容を理解していない」「話が違う」という「能力面」については、困ったもんですね。専門性の高いSEの世界ではなおさらです。
でも、どっちにしても、人材会社には、とってもよくある話です。こういう悪い口コミがない人材会社ってあるのかな？っていうくらい。
だったら、多少のことに目をつぶってでも、パソナテックのメリットを取りに行くか？っていう問題になりますよね。
SEのキャリアプランを相談したい人間にとって、
「PT-ITSSをもとにしたキャリアプラン相談を受けられる」
っていうパソナテックのメリットは、やっぱり揺るがない、魅力的なものだと思います。
口コミは参考にしつつ、総合的に判断したいところです。